ஒரு நல்ல தலைவராக மாறுவது பற்றி நாங்கள் அதிகம் பேசுகிறோம், ஆனால் முதலில் ஒரு நல்ல தொண்டனாக அல்லது பின்தொடர்பவனாக மாறுவது பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் முதலில் ஒரு சிறந்த தொண்டனாய் பின்பற்றுபவராக மாற வேண்டும்.
இது மிகவும் அரிதாகவே விவாதிக்கப்பட்டாலும், வரலாற்றின் மிகப் பெரிய தலைவர்கள் அனைவருமே தங்கள் தொடக்கத்தை தொண்டராகவே தொடர்ந்திருந்தனர். வரலாற்றின் மோசமான தலைவர்கள் ஒருபோதும் இன்னொருரு தலைவரை பின்பற்றக் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.
இதன் விளைவாக, அவர்கள் சர்வாதிகாரிகளாக மாறி இருந்தனர், தங்களைப் பின்தொடர்பவர்களின் வாழ்க்கையை கேள்விக்குறியாக்கினர், பரிதாபப்படுத்தினர். நீங்கள் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க விரும்பினால், முதலில் 'நான் ஒரு சிறந்த தொண்டனாக எப்படி இருக்க முடியும்?' அல்லது 'எனது தலைவரை எவ்வாறு வெற்றியடையச் செய்வது?' என்று எமக்குள்ளே கேட்பதன் மூலம் அதனை தொடங்கலாம்.
ஒரு நல்ல தொண்டனாக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்று ஏன் ஒரு விவாதம் உள்ளது என்று நீங்களே கேட்டுக்கொண்டிருக்கலாம். நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு சமூகத்தில் இன்னொருவரை பின்தொடர்பவர்களாகத் தொடங்குகிறோம். நல்ல தொண்டர்கள் என்பதை நிரூபிக்காமல் நம்மில் தலைவர்களாக திடீர் என உருவாவது குறைவாகவே காணுகின்றோம்.
ஒரு நல்ல தொண்டனாக இருப்பதைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு நல்ல தலைவராக இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம். நல்ல தொண்டர் ஒருவர், தலைவ் சரியானதைச் செய்யும்போது அவருக்கு ஆதரவளித்து உதவுகிறார்கள், மேலும் தலைவருக்கு ஆதரவாக நிற்கவும் - தலைவன் ஏதாவது தவறு செய்யும்போது அல்லது தவறான திசையில் செல்லும்போது அவருக்குத் தெரியப்படுத்த தைரியம் கொண்டவராகவும் இருக்க வேண்டும்.
இன்று, தலைவர்கள் சக ஊழியர்கள், சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பங்குதாரர்கள், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு பார்வையாளர்களைப் பற்றி விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். தொண்டனாக இருப்பது மற்றவர்களின் தேவைகளைப் பற்றி எவ்வாறு விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் அவ்வப்போது கற்பிக்கிறது. நல்ல தொண்டர்கள் மக்களைப் படிக்கக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்களைத் தூண்டுவது அல்லது ஊக்குவிப்பது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
தொண்டரின் தராதரம்.
தலைவர்களும் தொண்டர்களும் ஒரே மாதிரியான நல்லொழுக்கங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மற்றவர்கள் வேறுபடுகிறார்கள். தொண்டனின் குணங்கள் வேண்டுதல்கள் ஒரு தலைவரின் குணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எல்லா தொண்டர்களும்; இந்த குணங்கள் அனைத்தையும் காண்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மற்ற குணங்களும் உள்ளன, ஆனால் இவை தொண்டர்களை கொண்டவர்களை அடையாளம் காண உதவும்.
தலைமையைப் போலவே, தொண்டர்களும் பலவிதமான திறன்களையும் முறைகளையும் பரப்புகிறார்கள். இவற்றைக் கற்றுக் கொண்டு கற்பிப்பதன் மூலம், சமூகத்தில் நல்ல தொண்டர்களின் தொகுப்பை விரிவுபடுத்தலாம்.
தொண்டர்களாக நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே:
உங்கள் தலைவரின் யோசனைகள் மற்றும் வாக்குமூலத்தினை ஆதரிக்கவும். உங்கள் தலைவரை மற்றவர்களிடம் நன்றாகப் பேசுங்கள். உங்கள் தலைவரிடமிருந்து எந்த திசைநோக்கி பயணிக்கவேண்டும் என்பதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள், ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். நியாயமான ஒன்றைச் செய்யும்படி கேட்கும்போது, தயங்காமல் செய்யுங்கள்.
நல்ல தொண்டர்கள்; அவர்களுக்கிடையே உள்ள வேறுபாடுகளை புறக்கணிக்காமல் வேறுபாடுகள் உள்ளவர்களுடன் எவ்வாறு பழகுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இது ஒரு முக்கியமான தலைமைப் பண்பாகும், ஏனென்றால் ஒரு தலைவர் அல்லது முகாமையாளர் தன்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் மனப்பான்மையைப் புறக்கணிக்க முடியாது.
ஒரு நல்ல தொண்டராக இருப்பது என்பது உங்கள் தலைவர், முகாமையாளர் அல்லது உயர்ந்தவர், தவறான தலைப்பில் ஏதாவது செய்கிறார் என்று நீங்கள் நினைத்தால் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட தைரியம் வேண்டும். அது எப்போதும் எளிதானது அல்ல, ஆனால் அதற்கு நல்ல தலைமைக்கு அவசியமான நம்பிக்கையின் தைரியமும் வலிமையும் தேவை.
பல வழிகளில், தொண்டர்கள் எப்படி ஒரு குறிக்கோள்களை அடைந்துகொள்வது, என்பதைப் நிர்ணயித்துக்கொள்ளும் தலைவரை 'உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்'. பல வணிகத் துறைகளில், பணியாளர்கள் அல்லது தொண்டர்கள்தான் ஒன்றை புதிதாக உருவாக்கி பெருமைசேர்க்கின்ற பணிகளில் பெரும்பகுதியைச் செய்கிறார்கள், இருப்பினும் தலைவர்தான் அந்த வெற்றியை சுவைத்துவிடுகின்றார் பல நேரங்களில். நல்ல தொண்டர்கள் இருக்கும் தலைவர்கள், அவர்களில் சிறந்தவர்களை மக்களிடையே வெளிக்கொணர, அத்துடன் மக்களுடன் இணைந்து எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
தலைவரை எப்படி அடையாளம் காண்பது.
நீங்கள் தலைவரை தெளிவாக அடையாளம் காணாவிட்டால் நீங்கள் ஒரு நல்ல தொண்டராக இருக்க முடியாது. நீங்கள் உங்கள் சொந்த உலகில் ஒரு தலைவராக இருக்கும்போது, அனைவருக்கும் ஒரு முதலாளிகளாக அல்லது தலைவனாக இருக்கின்றனர். - நீங்கள் உட்பட.
சிறந்த தொண்டர்கள் இந்த உண்மையை ஏற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அதைத் தழுவுகிறார்கள். சிறந்த தொண்டர்கள் தமது தலைவர் இலக்கினை அடைய என்ன செய்யவேண்டும் என்பதனை நன்றாகக் கவனிக்கிறார்கள். அவர்கள் யாருடனும் முணுமுணுக்கவோ, புகார் செய்யாமலோ அதை மகிழ்ச்சியுடன் செய்கிறார்கள்.
சிறந்த தொண்டர்களாக இருப்பதென்பது தமது தலைவர், முகாமையாளர் இல்லது வழிநடாத்துபவர் தவறான காரியங்களைச் செய்யும் போது அதனை தட்டிக்கேட்கும் தயிரியமும் சுதந்திரமும் உடையவர்களாக இருப்பர். இதனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த தலைவரை அழகாக ஆக்குகிறார்கள் - குறிப்பாக அவரது முதலாளிக்கு முன்னால், சிறந்த தொண்டர்கள் ஒருபோதும் தங்கள் தலைவரைப் பற்றி பகிரங்கமாகப் பேச மாட்டார்கள்.
இது அவர்களால் உடன்பட முடியாது அல்லது விமர்சிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. அவர்கள் அதை பொதுவில் செய்ய மாட்டார்கள் என்பதே இதன் பொருள். பொது விசுவாசம் காட்டுவது ஒரு தனிப்பட்ட செல்வாக்கிற்கு வழிவகுக்கிறது என்பதை சிறந்த தொண்டர்கள்; புரிந்துகொள்கிறார்கள். .
நீங்கள் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க விரும்பினால், 'நான் ஒரு சிறந்த தொண்டராக எப்படி இருக்க முடியும்?' அல்லது 'எனது தலைவனை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக ஆக்குவது?' என்று கேட்பதன் மூலம் தொடங்கவும்.
ஓரு நல்ல தலைவருக்கு எவ்வாறு ஒரு தலைவரைப் தொண்டனாக இருந்து பின்பற்றுவது அதுபோல் எப்படி தொண்டர்களை வழிநடத்துவது என்பதையும் அறிந்து கொள்வது முக்கியமானதொன்றாகும். உண்மையில், பலர் நம்புகிறார்கள், ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க வேண்டுமெனில் நீங்கள் முதலில் ஒரு சிறந்த பின்தொடர்பவராக, தொண்டராக இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் இன்னொருவரைப் பின்தொடர்ந்த வண்ணமே தொண்டர்களை தொடர்ந்து சிறப்பாக வழிநடத்தலாம்.
சிறந்த தலைவர்கள் பொன்போன்றவர்கள் இதுபோலவே சிறந்த தொண்டர்களும் விலைமதிப்பற்றவர்கள். ஒரு நல்ல வெற்றிகரமான அமைப்பை உருவாக்க எமக்கு நல்ல தலைவர்களும் நல்ல தொண்டர்களும் தேவை, அதற்காக தலைவர்; சிறந்த தலைமைத்துவ கலாசாரத்தினை உருவாக்க வேண்டும். அதனை தொண்டர்கள் பின்பற்றுவதுடன் அவர்கள் தலைமையை ஏற்கும்போது தம்மை பின்தொடர்பவர்களையும் அதே கலாசாரத்துடன் வழிநடத்த வேண்டும்.
0 comments:
Post a Comment