2025 உலக மகளிர் தினம்: இலங்கையில் பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பை துரிதப்படுத்தும் காலம் வந்துவிட்டதா?

"Accelerate Action" என்பது உலக மகளிர் தினம் 2025 (International Women’s Day - IWD) கருப்பொருளாக உள்ளது. இது பெண்கள் சமத்துவத்திற்கான முன்னேற்றத்தை வேகமாக்க வேண்டும் என்பதற்கான அவசியத்தைக் குறிக்கிறது. உலக பொருளாதார மன்றத்தின் (World Economic Forum - WEF) 2024 கணிப்பின்படி, தற்போதைய வளர்ச்சி வேகத்தில் முழுமையான பாலின சமத்துவத்தை (Gender Parity) 2158ம் ஆண்டுக்குள் தான் அடைய முடியும். இது இன்னும் 133 ஆண்டுகள் ஆகும் என்பது மிகவும் கவலைக்குரிய ஒன்று.

பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு (Female Labour Force Participation) ஒரு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான அடிப்படை காரணி என்பதையும், இந்த இடைவெளியை குறைத்தால் நாட்டின் உள்நாட்டு மொத்த உற்பத்தி (GDP) விகிதம் அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதையும் உலக வங்கி (World Bank) தனது South Asia Development Update 2024 அறிக்கையில் வலியுறுத்தியுள்ளது. 

குறிப்பாக, தென் ஆசியாவில் பெண்கள் வேலைப்பளுவில் (Labour Market) பங்கேற்பு விகிதம் 32% தான் இருக்க, ஆண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் 77% ஆக உள்ளது. இது பெண்கள் பங்கேற்பு ஆண்களை விட அரைபாகம் குறைவாக உள்ளது என்பதையும், உயர்ந்த பொருளாதாரத்தைக் கொண்ட நாடுகளில் பெண்களின் வேலைப் பங்கேற்பு 54% ஆக இருப்பதையும் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இலங்கையிலும் இந்த பிரச்சினை தொடர்கின்றது. பெண்கள் பொருளாதாரத்தில் பங்கேற்பது, நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு மட்டுமின்றி சமத்துவமான மற்றும் நீடித்த வளர்ச்சிக்காகவும் அவசியம். எனவே, இலங்கையில் பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பின் தற்போதைய நிலை, அதன் சவால்கள், மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வழிகள் குறித்து அலசுவோம்.

இலங்கையில் பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு – தற்போதைய நிலை

இலங்கையின் மொத்த தொழிலாளர் தொகையில் பெண்களின் பங்கேற்பு 2024ஆம் ஆண்டு 36.4% ஆக உள்ளது (Source: Sri Lanka Labour Force Survey, 2024). இது தென் ஆசிய சராசரியை விட சிறிது மேலாக இருந்தாலும், உலகளாவிய அளவில் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. ஆண்கள் பங்கேற்பு விகிதம் 75% க்கு மேல் உள்ள நிலையில், பெண்களின் பங்கேற்பு வெகுவாக குறைவாக இருக்கிறது.

பல்வேறு துறைகளில் பெண்கள் பங்கேற்பு விகிதம் மாறுபடுகிறது:

• விவசாயம் (Agriculture) – 30.2%
• தொழில் மற்றும் உற்பத்தித் துறை (Manufacturing) – 28.7%
• சேவைத் துறை (Services) – 40.1%

உலக வங்கியின் கணிப்பின்படி, இந்த இடைவெளியை குறைத்து, பெண்களின் பங்கேற்பை ஆண்களின் அளவுக்கு அதிகரிக்க முடியுமானால், இலங்கையின் உள்நாட்டு மொத்த உற்பத்தி (GDP) 20% - 30% வரை அதிகரிக்கலாம்.

பெண்கள் வேலைவாய்பில் குறைந்த பங்கேற்புக்கு காரணங்கள்

1. பணியிடங்களில் பாலின மோதல்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்

இலங்கையில் பல பெண்கள் சமூக ரீதியாகவும், பணியிட சூழலில் உள்ள சிக்கல்களாலும் வேலை வாய்ப்பில் பங்கேற்க முடியாமல் இருக்கின்றனர். பல நிறுவனங்களில் பெண்கள் மேம்படுத்தப்படுவதில் குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன.

2. குடும்ப பொறுப்புகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு

பல பெண்கள் குடும்ப பொறுப்புகளால் அமைதியான வேலை வாய்ப்புகளை தேடுவதை தவிர்க்கின்றனர். குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைகள் பெரும்பாலும் பெண்களின் மேலாண்மைக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன.

3. போதிய பாதுகாப்பு மற்றும் உறுதிப்பாடு இல்லாமல் இருக்கும் தொழில் சூழல்

பெண்கள் வேலை செய்யும் சூழல்களில் பாதுகாப்பு இல்லாமல் இருப்பது தொழிலாளர் பங்கேற்பை குறைக்கும் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். பாதுகாப்பு விதிகள் போதுமானளவில் இல்லாத கட்டுமானத் தொழில், வணிக துறை, மற்றும் சேவைத் துறையில் பெண்கள் வேலை செய்ய முடியாமல் இருக்கின்றனர்.

4. தொழில் வாய்ப்புகளின் பற்றாக்குறை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி

சில துறைகளில் பெண்களுக்கு தேவையான தொழில் வாய்ப்புகள் போதுமான அளவில் கிடைப்பதில்லை. குறிப்பாக, உயர் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிர்வாக துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு மிகக் குறைவாகவே உள்ளது.

பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிக்க மேற்கொள்ள வேண்டிய நடவடிக்கைகள்

1. அரசின் மற்றும் தனியார் துறையின் முன்னெடுப்புகள்

🔹 மகளிருக்கு தொழில் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் வகையில் சிறப்புத் திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

🔹 விண்ணப்பங்களில் பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்யும் புதிய வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

🔹 குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகளை (Childcare Facilities) தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குள் கொண்டுவர வேண்டும்.

2. தொழில் இடங்களில் பாதுகாப்பு மற்றும் அடிப்படை உரிமைகள்

🔹 பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சமமான வேலை சூழலை ஏற்படுத்த வேண்டும்.

🔹 தொழிலாளர் உரிமைகளை பாதுகாக்கும் சட்டங்களை அரசாங்கம் உடனடியாக செயல்படுத்த வேண்டும்.

3. கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிகள்

🔹 பெண்களுக்கு தொழில்நுட்பம் சார்ந்த தொழில்களில் அதிக பங்கேற்பை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

🔹 STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) துறைகளில் பெண்களின் பங்கு அதிகரிக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும்.

4. பொருளாதாரத்திற்கும் குடும்ப வாழ்க்கைக்கும் ஏற்ப தொழில் நேரங்களை மாற்றுதல்

🔹 தனியார் துறையில் பெண்களுக்கு மாறுபட்ட வேலை நேரங்களை வழங்க வேண்டும்.

🔹 நீண்ட நேர வேலைகளை (Flexible Work Hours) ஊக்குவிக்க அரசு உத்தரவாதம் வழங்க வேண்டும்.

 எதிர்பார்பு: 2025 மற்றும் அதற்குப் பிந்திய எதிர்பார்ப்புகள்

📌 2025க்குள் இலங்கையில் பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு 40% - 45% வரை அதிகரிக்கலாம்.

📌 பெண்கள் தொழிலதிபர்களாக (Entrepreneurs) மாறும் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்.

📌 பாலின சமத்துவம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் சம உரிமையை உறுதி செய்யும் புதிய கொள்கைகள் உருவாக்கப்படும்.

முடிவுரை

பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிப்பது, இலங்கையின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்குத் திருப்புமுனையாக அமையும். 2025 உலக மகளிர் தினத்தின் “Accelerate Action” கருப்பொருளின் அடிப்படையில், பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு சந்தர்ப்பங்களை அதிகரிக்க அரசாங்கம், தனியார் துறை, மற்றும் சமூக அமைப்புகள் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். இன்னும் 133 ஆண்டுகள் காத்திருக்க முடியாது. இலங்கை இன்று செயல்பட வேண்டும்!